Как уволиться по собственному желанию без отработки. Увольнение по собственному желанию По собственному желанию статья 80

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново.

Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и какими статьями ТК это регламентируется

Когда увольняется пенсионер, у работодателя может не быть этого времени, поскольку, передав сегодня заявление, работник уже завтра может не выходить на работу. Поэтому рекомендуется заранее договориться с сотрудником о дате увольнения. Согласиться или отказаться от даты, предложенной руководителем, – это право работника. Работодатель не вправе всячески задерживать увольняющегося пенсионера ни при каких обстоятельствах.

Специальной формы или утвержденного образца законодательство не содержит, поэтому пишется в свободной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписи. Сама формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию».

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
полные ФИО сотрудника;
прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

достижение работником пенсионного возраста;
необходимость переезда в другой город или страну;
перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
нарушение трудового договора руководителем организации;
уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
Если фирму планируют ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Пл\оэтому подтверждающих документов предоставить не могу.Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Подскажите пожалуйста. Как я могу уволиться не отрабатывая две недели. Спасибо

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен ст.80 ТК РФ. Она же устанавливает и срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. Если увольняется сотрудник, занятый на сезонных работах или заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя об уходе нужно за три календарных дня. Аналогичная норма распространяется и на тех, кто решил уволиться в период испытания при приеме на работу (при этом не имеет значения, какой испытательный срок по Трудовому кодексу-2020 установил работодатель - неделю, месяц или больше).

Предусматривает ли статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки? Да, причем в ч.2 ст.80 ТК РФ оговорена возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон до того, как истечет срок предупреждения, а в ч.3 той же статьи - обстоятельства, при которых нельзя отказать работнику в досрочном увольнении.

16 Авг 2018 9412

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. , ).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. ).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное . Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей "испортить трудовую книжку", уволив "по статье" за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Здравствуйте Надежда!

До издания приказа об увольнении и работник обязан быть на своем рабочем месте. Работодатель правильно расценил действия работника как прогул, так как работник не уволен и должен соблюдать правила внутреннего распорядка организации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Остается надеяться, что работодатель нарушит процедуру оформления увольнения в связи с прогулом. Либо нужно идти с работодателем на диалог.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель может уволить сотрудника только в установленных законом случаях. Зато для рабочего ст. 80 Трудового кодекса РФ разрешает увольнение по собственному желанию в любой момент, даже несмотря на сроки договора. Рассмотрим подробнее, в чем заключается процедура увольнения по инициативе сотрудника, а также все нюансы, предусмотренные законодательством.

Понятие трудового договора

Трудовым договором называют соглашение в письменном виде между руководителем и подчиненным, устанавливающее их взаимные обязанности, а также права. В соответствии с соглашением, работник должен выполнять определенную работу, которая соразмерна его квалификации, а работодатель обязан предоставить данную работу, а также обеспечить условия и оплату труда.

В РФ трудовое соглашение обязывает сотрудника принимать на себя ответственность за исполнение работы и подчиняться внутреннему распорядку компании. Данный фактор является определяющим в составлении договора и отличает его от иных соглашений гражданско-правового характера.

Законные основания

Увольнение по своему желанию на законных основаниях предусматривает ст. 80 Трудового кодекса РФ. Действующая реакция работодателя может быть неоднозначной, но тем не менее это основание является самым распространенным среди прочих, даже в том случае, когда увольнение происходит отнюдь не из-за желания работника.

В отличие от ранее прописанных требований, современное законодательство не требует от сотрудника особых оснований для прекращения соглашения. Теперь это может быть практически любая причина.

К самым распространенным причинам, почему сотрудник может покинуть рабочее место, можно отнести:

уход на пенсию;
поступление в любое образовательное учреждение;
нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
смена места жительства;
невозможность продолжать работу из-за ухудшения состояния здоровья;
отсутствие какой-либо перспективы;
наличие новой работы и т. п.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ не запрещает сотрудникам досрочно расторгать соглашение по любым обстоятельствам, независимо от того, срочный договор или бессрочный.

Составить заявление об уходе сотрудник имеет право тогда, когда ему удобно, даже находясь на больничном или в отпуске. Указание причины - сугубо личное дело каждого гражданина, ее можно указать, а можно умолчать о ней. Но если есть желание уволиться в кратчайшие сроки, причину все-таки нужно обозначить. В противном случае отрабатывать придется на общих основаниях.

Написание заявление и расторжение соглашения - это законное право сотрудника, пренебречь которым работодатель не имеет права. Заявление носит уведомительный характер, а не разрешительный. Другими словами, работник говорит руководителю, что увольняется, а не спрашивает на это разрешения. Следовательно, отказать в приеме заявления руководитель не может, как говорит Трудовой кодекс. Ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что документ должен быть подан в письменном виде и заблаговременно, иначе работник нарушит законодательство.

Условия

Самым главным условием при расторжении соглашения является заблаговременное предупреждение об этом работодателя. При этом необходимо выдержать следующие условия:

заявление подается только в письменной форме;
следование установленным срокам предупреждения.

Для общих случаев срок должен составлять не меньше двух недель, хотя можно предупредить и раньше. Для чего необходимо предупреждать заранее:

Чтобы дать возможность работодателю найти нового сотрудника.
Чтобы дать время человеку подумать и, возможно, переменить решение, составив при этом отзыв об увольнении. В этом случае подчиненный может, вплоть до самого увольнения, отозвать заявление и продолжить работу в организации. Исключением является ситуация, когда на должность уже пригласили нового сотрудника и отказать ему не представляется возможным в силу требований закона.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок для уведомления об увольнении может быть изменен для определенных категорий сотрудников.

Срок может составлять:

Три дня, если характер работы сезонный или работник находится на испытательном сроке. Кстати, то же касается и трудового соглашения, заключенного на два месяца.
Месяц, если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность.

Особые условия при увольнении определены для тех категорий граждан, которые работают у ИП или в религиозной организации. Здесь сроки уведомления не определены законом, а прописываются индивидуально при заключении трудового соглашения с работником. При определенных обстоятельствах, которые прописаны в ТК РФ, сроки уведомления могут быть сокращены, и работник сам определяет время написания заявления, указывая причину ухода.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ с комментариями разрешает прекращение трудового договора раньше установленного времени, если обе стороны пришли к данному решению в добровольном порядке.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника раньше времени, в то время как и сотрудник не может нарушить трудовую дисциплину и покинуть рабочее место ранее, чем указано в заявлении. В данном случае он может быть уволен по другой статье.

Уведомление работодателя

Как говорилось выше, самому увольнению предшествует написание заявления, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Реакция руководителя может быть неоднозначной, поэтому заявление должно быть составлено и подано по правилам законодательства.

Установленной формы написания заявления нет, но начинается оно всегда со слов «Прошу Вас уволить меня…». Причину можно указывать или нет. Но при желании не отрабатывать две недели, лучше ее указать. Дата в заявлении ставится, если не указана формулировка об увольнении в течение двух недель.

Заявление об увольнении может быть передано лично либо отправлено по почте. В первом случае лучше сделать копию документа и заверить отметкой от уполномоченного лица. Во втором случае - отправить заказным письмом с описью. Такие меры, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, помогут в дальнейшем работнику избежать неприятных ситуаций, если, к примеру, руководитель откажется увольнять его в связи с тем, что никакого заявления не было написано.

Подготовка документов

После того как заявление написано и передано в отдел кадров, должны быть подготовлены остальные документы, учитывая положения ТК РФ и в частности ст. 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию предполагает подготовку таких документов, как:

приказ об увольнении;
бланк трудовой с соответствующей записью об уходе;
справка о страховых взносах;
справка о заработной плате;
справка о времени работы в данной компании.

Приказ об увольнении должен быть оформлен в отделе кадров по установленному образцу (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04). В приказе обязательно должна присутствовать ссылка на статью увольнения, а именно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и внесена информация из заявления сотрудника. В этом документе должна присутствовать подпись увольняющегося и уполномоченного лица.

Запись в трудовой

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку в последний день пребывания сотрудника на работе.

Учитывая положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в трудовой должна быть произведена согласно Постановлению Министерства труда № 69 от 10.10.03 и Инструкции по ведению бланков.

В первой графе ставится следующий за предыдущим номер записи, во второй - дата увольнения, которая должна соответствовать дате прекращения действия соглашения, в третьей графе, опираясь на ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, указывается причина увольнения и информация об уполномоченном лице, в четвертой графе должна быть указана информация о документе, опираясь на который, произошло увольнение сотрудника.

После того как работник получил свою трудовую, он должен расписаться в журнале учета бланков трудовых. Это гарантия компании, что в дальнейшем гражданин не предъявит никаких претензий.

Расчет

Согласно ст. 80 п. 3 Трудового кодекса РФ, прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника возможно в любой момент и без указания причин. Соответственно, и рассчитать работника должны на общих основаниях. При прекращении деятельности сотруднику полагаются все выплаты, которые он заслужил на месте работы. Сюда включаются:

заработная плата за весь период до увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, которые были предусмотрены трудовым соглашением.

Если во время работы был использован отпуск авансом, бухгалтерия должна сделать перерасчет выдаваемой суммы, иными словами, удержать деньги из зарплаты. Расчетные, как и трудовая книжка, выдаются в последний день нахождения работника на рабочем месте. В некоторых случаях все выплаты и компенсации могут выдаваться на следующий после увольнения день, но не позднее.

Нужно ли отрабатывать

Отработка при увольнении - довольно щепетильный вопрос. Все будет зависеть от конкретной ситуации. В большинстве случаев сотрудник отрабатывает две недели, когда работодателю необходимо отыскать нового человека на должность. Но даже в этом случае отработка не является строгим критерием. Во-первых, обе стороны могут прийти к общему консенсусу и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Во-вторых, если работник уже нашел новое место работы, а его заставляют отрабатывать, он может просто уйти на больничный или взять отпуск. Данное время зачтется как отработка, а после выхода сотрудник может забрать все документы и выплаты.

Итак, учитывая положения ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, гражданин не обязан отрабатывать две недели, хотя эта же статья закрепляет за работодателем право требовать от сотрудника отработки. Как обойти отработку? Опираясь на все то же законодательство, в заявлении об увольнении можно указать причину, по которой происходит увольнение (новая работа, поступление в образовательное учреждение, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т. п.).

Еще одним поводом уволиться по своему желанию без отработки может послужить нарушение руководителем трудового права, требований нормативных актов и локальных документов, действующих в компании. Это дает возможность работнику уволиться в течение нескольких дней или даже в день подачи заявления.

Сотрудник передумал

Учитывая положение ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение является инициативой работника, если работодатель не предпринимает никаких мер для этого, то ест, не заставляет увольняться. И так же, как подчиненный имеет право уволиться в любое время, он может захотеть и остаться на своем месте. Этому факту работодатель не имеет права препятствовать.

Отозвать заявление об увольнении можно как в течение отработки, так и в последний день. Руководитель может отказать сотруднику только в том случае, если на его место уже официально приглашен человек. В остальных случаях препятствий, чтобы работник остался, нет.

Чтобы отозвать заявление об увольнении, нужно написать еще одно заявление, опровергающее первое. Либо в отделе кадров делают соответствующую отметку на документе.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим уходом с работы, то изменить решение он может только в том случае, пока не начался официальный отпуск.

Работодатель не отпускает

Что делать, если по своему желанию уже написано, на новой работе ждут, а начальник не желает увольнять? Правомерны ли его действия?

Первое, что необходимо сделать, - это зафиксировать момент вручения заявления. Для этого оно пишется в нескольких экземплярах, один из которых остается у кадровика, а на втором уполномоченное лицо должно поставить визу о том, что документ принят, кто его принял и когда. Если сотрудник отказывается регистрировать заявление, следует отправить его заказным письмом с описью на адрес организации. В данном случае, если работодатель отказывает в увольнении, на руках у работника будет два документа: квитанция об оплате письма и уведомление о получении. Но здесь отработка начнется с момента получения письма организацией.

Если в последний день уполномоченное лицо не выдает трудовую книжку и расчетные средства, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. В первом случае пишется заявление в инстанцию, которое рассматривается в течение месяца. По истечении этого времени трудовая инспекция должна вынести предписание, устраняющее нарушение. В большинстве случаев сотруднику стоит только пригрозить обращением в инспекцию, чтобы все вопросы тут же решились. Ни один работодатель не станет связываться с данными органами. Во втором случае заявление можно подать на основании того, что работника лишают возможности приступить к новой работе, и к тому же запросить компенсацию за задержку документов.

По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) - самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо :

Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в .
Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
1. Обоюдного согласия сторон.
2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
3. Выхода на пенсию.
4. Переезда на новое место военной службы супруга.
Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
Справка о доходах за последние 2 года. Получают в бухгалтерии (в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н). Если таковая не была выдана, работник имеет право запросить ее в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
Фиксация данных в (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, премии и другие причитающиеся выплаты.
Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если , бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
по взаимному соглашению сторон;
найден сотрудник на должность увольняющегося;
совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

На какую статью ТК ссылаться при оформлении - 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета - в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

Запись об увольнении в трудовую

Какие могут возникнуть сложности

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию - простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и .
Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Заключение

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.